Jobb utan Klipp

UNT publicerar idag ett helt uppslag om Niklas kampanj på sidan 16 och 17 under rubriken: Facebook kan påverka jobbchanser. Först beskrivs Niklas kampanj. Därefter får arbetgivare tycka till. Åhlens varuhuschef Niklas Tolstoy stänger dörrarna helt för Niklas efter att ha läst Niklas blogg. Detta trots att Niklas inte ens sökt jobb där. Hela artikeln läses nedan.

“SOCIALA MEDIER. Numera an arbetsgivare söka upp arbetssökande på Facebook för att skaffa sig en uppfattning om personen. Detta väcker frågan om man kan göra vad som helst privat och klä sig hur man vill.

JOBBSÖKARBLOGGAREN Niklas Lundengård från Uppsala har gjort klart för omvärlden att han vill kunna få ett jobb utan att behöva klippa av sitt långa hår.

-Min frisyr är en symbol, jag vill inte ändra den för att få ett jobb.

Kanske såg ni honom på Uppsala centralstation för ett par veckor sedan då han manifesterade för sin sin rätt att få ett jobb utan att göra avkall på sin personliga stil. En månad tidigare startade 28-åringen bloggen jobbutanklipp.com.

-Med bloggen vill jag visa att “här är jag”. Jag vill profilera mig själv på ett nytt och kreativt sätt och skapa en diskussion om arbetsgivarens makt på arbetsmarknaden.

FRÅGAN ÄR HUR STOR inverkan sociala medier egentligen har på arbetslivet? Talar profilbilden på Facebook om hurvida du är lämplig för ett jobb eller inte? Det sistnämnda fick barnskötaren Mats Mügge erfara då han inte fick fortsätta vikariera på dagis efter att arbetsgivaren såg honom bära en mössa märkt pornstar på Facebook. Något som det senaste året skapat stora rubriker och debatt både för och emot.

Nikas Lundengård studerar Medie- och Kommunikationsvetenskap vid Uppsala Universitet och hoppas få jobb som som projektledare på en reklambyrå i framtiden. Han har även sökt en del jobb inom reklambranschen och hört av sig till flera arbetsgivare, något som hitills genererat i två möten. Ett i Uppsala och ett i Stockholm. I hemstaden fick han lovord och uppskattning även det inte gav jobb för tillfället. Det senare mötet skedde dock utan särskilld framgång.

-DET VAR INTE SÅ TREVLIGT, stämningen var ganska stel. Jag kände mig som luft och upplevde inte att jag var särskillt uppskattad, säger han och menar att det är däri problematiken ligger. Att oblyga människor med egen stil möts med skepsis i många branscher.

-Jag vill testa och se hur man blir bemött när man profilerar sig som jag gör. Förutom sitt långa ljusa hår, som Niklas besrkiver som en symbol, har Niklas Lundengård även en del tatueringar och så gillar han att ha trasiga jeans. Något han kommer fortsätta med oavsett vilket arbete han söker.

Men vad säger då arbetsgivarna? Niklas Tolstoy, varuhuschef på Åhlens i Uppsala har aldrig tidigare kollat upp någon presumtiv arbetstagare i sociala medier men menar att han i framtiden kommer att titta på sådan vid rekrytering. Om han såg en olämplig bild på facebookbild på en anställd skulle han reagera.

-Om det exempelvis förekom högerextrema eller rasitiska budksap skulle det få konsekvenser. Men är man på blöt fest är det inget konstigt.

Niklas Tolstoy anser att ett vårdat yttre kan vara avgörande för att få ett jobb.

-Det är jätteviktigt. För Åhlens del är det absolut är det absolut inte okej att ha ett ovårdat yttre. Man skall vara hel och ren och se trevlig ut. Jag skulle aldrig anställa en kille med långt stripigt hår.

EFTER ATT HA VARIT INNE på Niklas Lundengårds blogg kan Nillas Tolstoy meddela att bloggare inte skulle passa på Åhléns.

-Jag vill alltid träffa personen innan jag bestämmer mig men generellt är det så att det inte spelar någon roll om personen är trevlig om denne ser ovårdad ut eller har tydliga tatueringar. Det går inte ihop med vår klädpolicy.

Monica Wernerman, platschef på Poolia i Uppsala tycker att utseendet spelar olika stor roll beroende på yrke.

-Det brukar gå bra med ett ovårdat yttre inom lager och industri men kanske inte för kvalificerade tjänstemän. Det är alltid lättare att smälta in i ungdomliga företag.

SJÄLV KOLLAR HON VANLIGTVIS INTE upp folk på Facebook före en intervju om det inte gäller företag där bakgrunden måste kontrolleras.

-Jag tycker det är en svår fråga om och hur sociala medier kan påverka i jobbet, men alla människor måste använda sitt sunda förnuft, säger hon och fortsätter.

-Utseendet i sig är inte ett dugg viktigt, vi kollar på kompetensen. Men har man tydliga piercingar eller tatueringar kommer det påverka andra människor. Man måste vara medveten om att det blir svårare att komma in på vissa företag när man inte inte vill göra avkall på något”

BILDTEXT:

“VILL BEHÅLLA SIN STIL. Niklas Lundengård vägrar att ändra sin stil för att få ett jobb. På sin blogg uppmanar han arbetssökande att bestämma vad som gäller vid en eventuell anställning.”

Postat i: Pressklipp